工资管理制度

遵照国家有关劳动人事管理政策和本公司相关规章制度，特制定本制度。

第一章总则

第一条 本制度适用于全体员工（试用期除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资和单位为员工缴纳的五险一金两部分组成。

第二章工资结构

第二条 工资包括：基本工资、加班费、奖金（部分）、岗位津贴（部分）、午餐补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。（公司提供午餐时不发放午餐补贴）。

第三条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、五险一金个人缴纳部分等。

第三章工资标准的确立、变更

第四条 员工工资评定由各部门主任和人事主管经理提出，需填写《员工薪资调整通知书》，相关部门主管签字、总经理批准。

第五条 根据员工的工作能力、工龄及职务变更，经各级主管领导研究决定变更员工工资标准。

第六条 员工工资变更，从生效之日起下一个发薪日，按新工资标准调整。

第四章 工资发放

第七条 工资计算以月为计算期。应按以下公式计算：正常日工资=正常日总额/24天，周六工资=周六总额/4天。

第八条 正常情况下，考勤结算日为每月26日至次月25日，每月25日之前，人事部门将各部门奖金比例、新进员工工资、正式员工工资变更情况连同《员工薪资调整通知书》交予财务部门，员工工资发放日为每月一日。

第九条 加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。

第十条 午餐补贴，按实际出勤日发放。缺勤、带薪休假、病假、公司组织的旅游期间不享受午餐补贴。请假或休假半日，不享受午餐补贴。

第十一条 工作满一个月，支付全月工资。工作不满一个月，按实际出勤日计算工资。

第十二条 员工转正后的工资，于正式转正之月的下一个月起计算。

第十三条 奖金或职务津贴的构成。

1、奖金由三部分组成，分别为：目标奖、质量奖、全勤奖。目标奖定义为当月目标任务的达成情况，质量奖定义为当月目标任务完成时是否出现质量事故，全勤奖定义为当月是否出满全勤（休带薪假不视为出全勤）。

2、职务津贴由三部分组成，分别为：目标津贴、质量津贴、全勤津贴。目标津贴定义为当月目标任务的达成情况，质量津贴定义为当月目标任务完成时是否出现质量事故，全勤津贴定义为当月是否出满全勤（休带薪假不视为出全勤）。

第十四条 员工当月连续休病假超过5天或事假超过3天以上者不享受当月各项奖金及岗位津贴。

第十五条 员工半年累积两次没有享受目标奖（津贴）、质量奖（津贴）、全勤奖（津贴）的其中一项，将不享受半年次奖金。

第五章 附则

第十六条 员工工资应严格保密，员工之间，以及向客户不得泄露彼此工资信息。

第十七条　本制度的解释权属于本公司。

第十八条 本制度自颁布之日起执行。

第十九条 本制度与国家有关法律法规有悖之处，以国家法律法规的规定为准。

北京量传计量技术服务有限公司

2015年02月02日