人事管理制度

为规范人事管理体系，明确部门职能，提高工作效率，特制定本制度。

第一章　招聘

第一条 校园招聘、社会招聘、网络招聘等形式。

第二条　由人事主管部门组织安排应聘人员面试并做好面试记录（应聘人员要填写好“招聘登记表”并附本人照片），面试合格的应聘人员需提供证件（身分证、户口本、学历证、学位证、各类资质证书、驾驶证、及可证明技术能力的证书、论文、专利等），人事主管对其证件辨明真伪做好存档。

第三条　必要时可由人事主管、用人部门主管共同进行二次面试，或者进行综合考评，填写考评记录后上报给总经理。

第三章　聘用

第四条　应聘人员经人事主管、用人部门主管以及主管经理全体考评合格后，由人事部通知其本人前来报到，报到时携带以下资料：

a. 身份证原件及复印件，户口本原件及复印件；

b. 近期两张免冠照片；

c. 本市三甲医院的体检表原件；

d. 学历证书、学位证书、职称证书等原件。

第五条　人事主管引导新进人员，协助办理以下事项：

a.签订“试用期合同”；

b.领用办公用具；

C.参观了解办公区域和实验室区域；

d.介绍各部门主管及主管范围。

第四章　入职培训

第六条　人事部安排对新入职员工进行入职培训。（介绍公司概况，组织学习有关法律法规、规章制度、以及试用期注意事项，并就新员工提出的问题予以解答）。

第七条　人事部对试用期的新员工进行阶段性的考核。考核合格者可继续履行试用期合同；考核不合格者，人事主管对其提出忠告，令其改正，或酌情终止合同。

第五章　录用

第八条试用期三个月期满后，经考核合格，人事部与新员工签署正式员工劳动合同以及保密协议，即转为正式员工。

第九条 所有签订正式劳动合同的员工，将享受本单位规定的福利待遇，包括单位为员工缴纳的五险一金。并承担相应的责任和义务。

第十条　试用期员工、劳务工、清洁工等，可按“临时合同或试用期合同”执行，且不享受正式员工的福利待遇，包括单位为员工缴纳的五险一金。

第六章　调动、升降职

第十一条　本单位将根据工作需求和员工的工作能力及工作表现，对员工进行调动、升降职的职务安排。

第十二条　部门经理、部门主管提出员工的工作调动、升降职的建议，并提交书面申请报告。

第十三条　人事主管与当事人进行沟通，并根据人事制度的要求进行审查，认为符合调动或升降职条件的，填写相关意见，呈报总经理审批。

第七章　正常离职

第十四条 一般员工合同期满前30天须提出书面申请，不再续签合同，须详细写明辞职原因。已被任命为质量负责人、技术负责人、授权签字人、内审员以及部门负责人的员工，须提前壹年提出申请。

第十五条 由部门主管在员工辞职申请书上签署意见，送人事部审核。

第十六条 人事主管根据人事档案，认定是否属于正常辞职。

第十七条 人事主管签署审核意见后，报总经理审批。

第十八条 属正常辞职者，申请期满后，根据工作情况，最长延期不超过30天，经部门主管同意并在“离职手续清单”上签署意见后，方可办理正常离职手续；非正常辞职者，部门主管应将认定意见通知到人，员工有异议的，可向人事主管提出复议。

第十九条 申请辞职者，在未获批准前应遵守制度，坚守岗位，保质保量完成工作任务。

第二十条 离职人员均需持“离职手续清单”到人事部门办理相关调档手续，未办理“离职手续清单”的人员，公司不予配合办理调档手续。

第二十一条 离职者自离职之日起计算三年之内不得从事校准、检测行业内相关的工作，如有违反者，造成本公司经济损失的将依法追究其责任。

第八章　辞退

第二十二条 凡是有下列情形的员工，部门主管可提出辞退建议：

a.工作缺乏责任心，不能胜任本职工作，出现重大责任事故；

b.不服从公司工作安排，违反公司规章制度；

c.经过长期考核，能力较差、不能胜任本职工作的；

d.因公司项目调整，不符合个人专业特长；

e.客户投诉，在客户中造成不良影响的；

f.违反本单位规章制度或操作规程，造成质量责任事故，给公司造成重大损失的；

g.泄露本单位机密的，包括客户信息、公司信息和技术信息等；

h.利用工作之便营私舞弊，有弄虚作假行为的；

i.品行不正，违背道德规范，对工作造成影响的；

j.造谣滋事，破坏团队凝聚力、对工作造成影响的；

k.全年无故旷工达3天以上者（请假未经批准者）；

l.利用客户关系谋求个人利益；

m.利用工作之便从事与工作无关事情，并拒不服从批评教育的。

第二十三条 部门主管根据本规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或特定的事实，提出辞退建议，提交“员工辞退申请报告”，呈报人事部。

第二十四条 人事部接到“员工辞退申请报告”后，调查了解相关情况，根据事实情况确认是否需要辞退，如确认需辞退的，签署辞退意见并报总经理审批。获批准后，由人事主管负责办理相关离职手续，并从批准日起公司停止缴纳五险一金。

第二十五条 被辞退的员工，有权向人事部门提出申诉，但不得扰乱正常秩序，不得扰乱各级领导的工作，否则公司将依法申请仲裁。

第九章　自动离职

第二十六条员工有下列行为之一的，视为自动离职：

a.合同期间，无故连续旷工3天以上；

b.离职申请未经批准而离开工作岗位，强行离开的；

c.无故超过批准假期不按时返回工作岗位的。

第二十七条 自动离职者，视为自愿放弃在本单位的一切合法权益，并可根据其行为对本单位造成的损害，予以追究其经济责任和法律责任。自动离职者自离职之日起计算三年之内不得从事校准、检测行业内相关的工作，如有违反者，造成本公司业务损失的将依法追究其责任。

第二十八条本单位有权对其工资、违约金等做出扣除。

第十章　离职清算

第二十九条 员工离职前按规定办理审批手续后，到人事部领取“离职手续清单”，按规定办理工作物品移交、退还手续，然后由人事部进行离职清算。

第三十条 辞职者，办理辞职手续后，需按协议或合同约定条款扣除违约金。

第三十一条 所有离职人员自办完离职手续后，即与本单位自行解除劳动合同。

第十一章　附则

第三十二条 本制度的解释权属于本单位。

第三十三条 本制度自颁布之日起执行。

第三十四条 本制度与国家有关法律法规有悖之处，以国家法律法规的规定为准。

北京量传计量技术服务有限公司

2015年02月02日